有給とるのは悪なの？

1： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします:2016/08/01(月) 20:30:57.310 ID:M13bbRZzd.net

だったら与えなきゃいいのに

3： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします:2016/08/01(月) 20:32:37.158 ID:S+QMQdD90.net

社会的信用を失うだけで悪ではない

7： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします:2016/08/01(月) 20:33:50.054 ID:z/o63yZe0.net

どこの底辺企業だよ
糞忙しい時以外ならとってもなにも言われんわ

12： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします:2016/08/01(月) 20:36:04.389 ID:M13bbRZzd.net

>>7
底辺なのは重々承知だわ
うらやましい

15： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします:2016/08/01(月) 20:37:53.624 ID:7m/3TpBFd.net

>>12
自分の仕事ちゃんとこなしてりゃ文句言われてもとったらいい
耐えられないなら辞めたらいいし

18： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします:2016/08/01(月) 20:39:55.942 ID:M13bbRZzd.net

>>15
やるべきことはやってるつもり
そうだよな、まだ若いしいくらでも転職できるわ

20： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします:2016/08/01(月) 20:41:03.610 ID:7m/3TpBFd.net

>>18
年収いいとかやりたい仕事だったとかメリットあるの？
それがないなら転職がいいよ

10： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします:2016/08/01(月) 20:35:23.899 ID:L5Ob9a9l0.net

むしろ消化しないと怒られる

13： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします:2016/08/01(月) 20:36:46.307 ID:M13bbRZzd.net

>>10
そういうのほんと羨ましい

21： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします:2016/08/01(月) 20:41:06.219 ID:L5Ob9a9l0.net

>>13
あんまりいいもんじゃないよ
残業、休出禁止で仕事の持ち帰りも禁止だけど
与えられる仕事の量は増え続けるから見極めが面倒
やりきれなかったら無能扱いだし頼るのが早すぎても無能扱いされる

17： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします:2016/08/01(月) 20:38:41.383 ID:z/o63yZe0.net

>>10
普通これだよな
使わない奴は嫌味言われるレベル

23： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします:2016/08/01(月) 20:41:22.970 ID:M13bbRZzd.net

>>17
いい会社にいるんだよ
学生時代頑張った証拠だと思うよ
日本の半数以上は私の会社みたいな感じだと思う

14： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします:2016/08/01(月) 20:37:19.883 ID:GjQFYVQs0.net

1ヶ月に一回全員日付ずらして強制的に取らされてる

22： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします:2016/08/01(月) 20:41:05.210 ID:s5/JIENyd.net

与えるってなんだ？馬鹿かよ
ただの権利だぞ
しかも従業員に対してでもない

28： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします:2016/08/01(月) 20:44:52.572 ID:M13bbRZzd.net

>>22
知らんかった
有給って使うの義務なのかと思ってたわ
こんな馬鹿だからこんな会社いるんだろうな

31： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします:2016/08/01(月) 20:48:26.391 ID:s5/JIENyd.net

>>28
労基法的には、従業員は有給を申請出来る権利がある
会社は繁忙期などを理由に申請を却下し、繁忙期外に取得させることが出来る
双方の納得が必要であり、あくまで双方で相談しろというスタンス

38： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします:2016/08/01(月) 20:51:00.640 ID:ZjWGKrgw0.net

>>31
会社は有給を却下することはできないぞ
あくまで日をずらすだけ

42： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします:2016/08/01(月) 20:54:19.559 ID:M13bbRZzd.net

>>38
それ難しいね
1年後にずらしてあげるとかもありなの？

43： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします:2016/08/01(月) 20:56:34.408 ID:nOfaxHc10.net

>>42
改めて申請者が別の日を指定する

44： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします:2016/08/01(月) 20:57:16.423 ID:M13bbRZzd.net

>>43
別の日指定してもずらしてって言われることもあるの？

49： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします:2016/08/01(月) 21:04:05.704 ID:nOfaxHc10.net

>>44
悪いがそこまで詳しくは知らん

ただ時季変更権の行使は多忙で人手が不足すると
業務に支障がきたす可能性があると会社が判断した場合に限る

明らかにそうではないのに突っぱねられるなら労働基準監督署に相談してみれば？

50： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします:2016/08/01(月) 21:06:09.206 ID:M13bbRZzd.net

>>49
正直いうと突っぱねられることはないんだ
ただ休むのが悪みたいな雰囲気がある

24： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします:2016/08/01(月) 20:41:47.337 ID:ylnpwNUY0.net

うちでは「休みたいってだけでも十分に理由になってるから」って取らせてくれるぜ

32： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします:2016/08/01(月) 20:48:48.591 ID:cMa1Wq8H0.net

残業が無い⇒暇
有給いっぱいとってる⇒暇

こういう空気というか考えがあるからダメなんだよな
うちの糞会社は
建前ばかり

35： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします:2016/08/01(月) 20:49:34.026 ID:nOfaxHc10.net

自分の仕事をきちんと消化してるなら事前申請しときゃ取っても良いと思いますよ
有給取ったくらいで社会的信用がなくなる社風が狂ってるから

引用元：

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